退休勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)法律問題研究

　　摘 要：現(xiàn)階段我國(guó)的退休勞動(dòng)者是否應(yīng)該享受工傷保險(xiǎn)的保障，產(chǎn)生了極大的爭(zhēng)議。其爭(zhēng)議的主要內(nèi)容是，退休勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益是否應(yīng)該受到保護(hù)?當(dāng)勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡時(shí)，與原有的用人單位已經(jīng)解除其勞動(dòng)關(guān)系。但當(dāng)再次進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)，并不能將其剝奪享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。進(jìn)而，這也需要我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行一定的改善。

　　關(guān)鍵詞：退休勞動(dòng)者;工傷保險(xiǎn);法律問題;研究

　　《法律科學(xué)(西北政法大學(xué)學(xué)報(bào))》是西北政法學(xué)院主辦的、面向國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行的學(xué)術(shù)性刊物。它以探索新中國(guó)社會(huì)主義法制現(xiàn)代化理論為宗旨，努力反映法學(xué)研究的新成果。

　　當(dāng)退休勞動(dòng)者再次就業(yè)時(shí)，受到年齡的限制，極易遭受工傷事故傷害。而退休勞動(dòng)者是否可以依照相關(guān)法律法規(guī)獲得賠償，這產(chǎn)生了不斷的爭(zhēng)議。但現(xiàn)階段我國(guó)的保障政策對(duì)退休勞動(dòng)者工傷問題還不夠健全。這導(dǎo)致了我國(guó)退休勞動(dòng)者在進(jìn)行工作時(shí)，其工傷保障都是由用人單位所提供的。隨著我國(guó)相關(guān)制度的不斷健全。工傷保險(xiǎn)也逐漸與用人單位相脫離。那么退休勞動(dòng)者的工傷事故該如何處置，就成為了熱點(diǎn)問題之一。

　　一、退休勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)法律分析

　　1.勞動(dòng)關(guān)系不宜得到認(rèn)定

　　現(xiàn)階段，我國(guó)退休勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)法律，還是無法將退休的勞動(dòng)者與用人單位認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，其主要原因有以下四點(diǎn)：

　　第一點(diǎn)，對(duì)“退休”的概念不清，“退休”主要是指勞動(dòng)人員脫離勞動(dòng)領(lǐng)域，可以享受到福利待遇，不用再?gòu)氖聞趧?dòng)工作。在享受養(yǎng)老保障時(shí)，退休勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系受到影響，進(jìn)而用人單位的利益受到侵害。

　　第二點(diǎn)，現(xiàn)階段，各個(gè)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的最低及最高的年齡有著一定的規(guī)范，進(jìn)而是勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。當(dāng)人們從青年時(shí)期開始進(jìn)入到下降階段，這使得身體的機(jī)能也出現(xiàn)遞減狀態(tài)，直到所從事的職業(yè)無法勝任。當(dāng)勞動(dòng)者到達(dá)指定退休年齡時(shí)，說明勞動(dòng)者可以已經(jīng)享有養(yǎng)老的資格，進(jìn)而退休勞動(dòng)者可以得到一定的照顧，并且開始一方享受養(yǎng)老及社會(huì)福利。

　　第三點(diǎn)，在我國(guó)，勞動(dòng)者當(dāng)?shù)竭_(dá)指定年齡后，就可以離開勞動(dòng)領(lǐng)域，進(jìn)而才能讓年輕人可以將退休的勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行接替，進(jìn)而使社會(huì)勞動(dòng)力得到保障。當(dāng)退休勞動(dòng)者將自己的勞動(dòng)崗位退出時(shí)，法律應(yīng)該將退休勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的權(quán)利進(jìn)行保障，使其依然可以運(yùn)用勞動(dòng)能力換取報(bào)酬。退休勞動(dòng)者可以在，自己從事的職業(yè)勞動(dòng)，崗位中獲取到豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)及工作技能，在享受養(yǎng)老福利時(shí)，還可以經(jīng)過協(xié)商，與單位建立正常的法律關(guān)系但現(xiàn)有法律中，是沒有向退休勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)的。

　　第四點(diǎn)，現(xiàn)階段我國(guó)的勞動(dòng)者享有退休的權(quán)利，并且這也是義務(wù)，法律要求勞動(dòng)者在經(jīng)歷過漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯后可以享有休息的時(shí)間，而退休就是實(shí)現(xiàn)這一權(quán)利的主要方式之一.但是退休并不是將勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行剝奪，退休的勞動(dòng)者依然從事相應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)勞動(dòng)，并且賺取相應(yīng)的報(bào)酬，但是退休人員的勞動(dòng)就業(yè)，不會(huì)在被國(guó)家保護(hù)，進(jìn)而相應(yīng)的權(quán)力也無法納入到勞動(dòng)法保護(hù)范圍，而只能轉(zhuǎn)由到民事法律進(jìn)行調(diào)整[1]。

　　2.退休勞動(dòng)者對(duì)工傷保險(xiǎn)的需求

　　現(xiàn)階段我國(guó)的退休勞動(dòng)者并不是勞動(dòng)關(guān)系的主體，但是法律也無法將其勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利進(jìn)行剝奪，這就意味著勞動(dòng)者需要有相關(guān)的制度進(jìn)行保障，而工傷保險(xiǎn)就是其保障權(quán)利的之一。一般情況下，退休勞動(dòng)者都是年齡較高，身體機(jī)能自然就會(huì)較弱，進(jìn)而在工作時(shí)，面臨的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也較高。但是，當(dāng)退休勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)，由于沒有受到法律的保護(hù)，不單單會(huì)給，家庭及本人帶來重大損害，還會(huì)給用人單位帶來了巨大的成本。出于對(duì)退休勞動(dòng)者及用人單位的權(quán)益進(jìn)行保障。相關(guān)法律應(yīng)該從退休勞動(dòng)者的工傷風(fēng)險(xiǎn)方面進(jìn)行特殊的保障。

　　3.退休勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)方案

　　以上情況可以說明，退休的勞動(dòng)者對(duì)工傷保險(xiǎn)有著一定的需要，并且也應(yīng)該享受工傷保險(xiǎn)相關(guān)權(quán)利。這就需要相關(guān)的法律進(jìn)行保障。但是現(xiàn)階段，我國(guó)的法律還是將退休勞動(dòng)者排除在工傷保險(xiǎn)之外，這使得相關(guān)法律部門，需要在法律之外出臺(tái)一些可以解決的相關(guān)措施[2]。

　　二、退休勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)的困難

　　現(xiàn)階段，我國(guó)退休勞動(dòng)者還是會(huì)面臨較高的工傷風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而需要工傷保險(xiǎn)作為保障。但現(xiàn)階段，退休勞動(dòng)者被排除工傷保險(xiǎn)之外。造成這種情況的主要原因是工傷保險(xiǎn)的自身制度存在一定的漏洞。我國(guó)的工傷保險(xiǎn)法，受到了勞動(dòng)法的影響，甚至?xí)�被認(rèn)為工傷保險(xiǎn)法是勞動(dòng)法的一種配套性法規(guī)。這就會(huì)導(dǎo)致退休勞動(dòng)者沒有得到勞動(dòng)法保障的同時(shí)，也被剝奪了工傷保險(xiǎn)法的保護(hù)。進(jìn)而退休勞動(dòng)法在發(fā)生工傷后求助無門[3]。

　　三、退休勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)法律制度構(gòu)建

　　我國(guó)的工傷保險(xiǎn)法應(yīng)該對(duì)可能面臨工傷風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者提供一定的保護(hù)。而確定勞動(dòng)者是否受到工傷保險(xiǎn)法保障的主要依據(jù)，是看勞動(dòng)者與用人單位是否產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。但這種情況會(huì)產(chǎn)生以下兩種弊端：

　　第一種，由于勞動(dòng)者所形成的法律關(guān)系有何不同，對(duì)勞動(dòng)者會(huì)產(chǎn)生出一定的差別對(duì)待。這形成了一種非常，嚴(yán)重的社會(huì)歧視。

　　第二種，將工傷保險(xiǎn)的適用范圍進(jìn)行不適當(dāng)?shù)目s小。退休的勞動(dòng)者在工作的時(shí)候也可能會(huì)發(fā)生工傷事故，進(jìn)而也需要工傷保險(xiǎn)進(jìn)行保護(hù)。這就需要相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，進(jìn)而更好地將退休勞動(dòng)者進(jìn)行工傷保護(hù)[4]。

　　四、結(jié)束語

　　現(xiàn)階段，我國(guó)退休勞動(dòng)者的數(shù)量逐漸增多，再加上退休勞動(dòng)者的年齡增加，工傷保險(xiǎn)的重要性突顯。這就需要將其保障制度進(jìn)行完善。只有相關(guān)制度得到了完善，才能使退休勞動(dòng)者可以放心的工作，進(jìn)而為社會(huì)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]于欣華.退休勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)法律問題研究——兼論工傷保險(xiǎn)法與勞動(dòng)法的“愛與恨”[J].甘肅政法學(xué)院學(xué)報(bào)，2013，03：108-109.

　　[2]栗居滬，顧利華，魏茜.超過退休年齡工傷認(rèn)定的法律思考廠[J].中國(guó)社會(huì)保障，2014，09(18)：162-163.

　　[3]王皎皎.離退休勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)法律保護(hù)問題研究廠[J].當(dāng)代法學(xué)，2016，08(12)：163-168.

　　[4]吳超英.超過退休年齡工作受傷能否享受工傷保險(xiǎn)待遇廠[J].中國(guó)社會(huì)保障，2015，09(10)：160-161.