簡(jiǎn)介

　　《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》簡(jiǎn)介

　　《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》刊物堅(jiān)持學(xué)術(shù)性、時(shí)代性、創(chuàng)新性和超前性特點(diǎn)，立足中國(guó)現(xiàn)實(shí)，旨在為經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)實(shí)踐研究提供平臺(tái)，促進(jìn)學(xué)術(shù)繁榮，加強(qiáng)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)文化交流，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。該刊致力于發(fā)表研究改革開(kāi)放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和體制轉(zhuǎn)型過(guò)程中出現(xiàn)的各種經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的具有較高理論水平的文章。近十位著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家和專家學(xué)者擔(dān)任該刊學(xué)術(shù)委員，并為本刊撰稿，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家蕭灼基教授在該刊已發(fā)表6篇文章�！督�(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》主管單位：黑龍江出版集團(tuán)，主辦單位：黑龍江省報(bào)刊出版有限，國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：23-1533/F，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：1673-291X

　　《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》自2005年11月創(chuàng)刊以來(lái)，在學(xué)術(shù)委員和編委的關(guān)心和指導(dǎo)下，在廣大作者和讀者中樹(shù)立了良好的形象，在龍江學(xué)術(shù)雜志中享有一定的知名度，取得了較好的社會(huì)效益。2006年該刊發(fā)表的文章被人大《復(fù)印報(bào)刊資料》轉(zhuǎn)載9篇，索引收錄101條。

　　《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》收錄情況

　　國(guó)家新聞出版總署收錄　維普網(wǎng)、萬(wàn)方數(shù)據(jù)庫(kù)、知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)、龍?jiān)雌诳�收�?/p>

　　《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》影響因子：

　　截止2014年萬(wàn)方：影響因子：0.337;總被引頻次：5789

　　截止2014年知網(wǎng)：復(fù)合影響因子：0.296;綜合影響因子：0.120

　　《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》欄目設(shè)置

　　專家論壇、熱點(diǎn)探討、經(jīng)濟(jì)理論、財(cái)政與稅務(wù)、企業(yè)改革與發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)、金融證券、財(cái)會(huì)研究、經(jīng)濟(jì)與法、市場(chǎng)營(yíng)銷、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)保障、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、東北老工業(yè)基地、博士園地、管理天地、經(jīng)貿(mào)探索、城市經(jīng)濟(jì)

　　《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》投稿須知

　　一、稿件要求選題新穎，觀點(diǎn)正確。字?jǐn)?shù)以3700-6200字為宜。來(lái)稿以word格式。

　　二、稿件需有150字左右的論文摘要，摘要主要摘出文稿的主要觀點(diǎn)，突出文稿中最重要、最富有新意的閃光點(diǎn)。切(ji)使用解釋性、介紹性、評(píng)價(jià)性的語(yǔ)言。

　　三、需有作者簡(jiǎn)介。內(nèi)容包括：姓名、出生年、性別、出生地或籍貫、工作單位、職務(wù)或職稱、學(xué)位、研究方向以及郵編等。

　　四、提供3-6個(gè)關(guān)鍵詞，關(guān)鍵詞是反映文章最主要內(nèi)容的術(shù)語(yǔ)，是用來(lái)描述文獻(xiàn)資料的主題和用來(lái)檢索文獻(xiàn)資料進(jìn)行搜集的標(biāo)準(zhǔn)化詞匯。選詞以最能迅速、準(zhǔn)確地搜索到該篇論文為原則，如人名、作品、術(shù)語(yǔ)、核心詞匯等。

　　五、來(lái)稿中的注釋與參考文獻(xiàn)分別排列。注釋是對(duì)文章篇名、作者及正文中某一特定內(nèi)容的進(jìn)一步解釋或補(bǔ)充說(shuō)明，排在該頁(yè)下腳，序號(hào)用數(shù)字加圓圈標(biāo)注。參考文獻(xiàn)是作者寫作論文是所參考的圖書(shū)報(bào)刊等資料的引文。

　　2016 年《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》22期優(yōu)秀論文目錄：

　　馬克思剩余價(jià)值理論再探析 周世良;

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與“中等收入陷阱”規(guī)避研究 王瑋;

　　互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響及作用 徐航;

　　勞動(dòng)異化邏輯的解構(gòu)與科學(xué)唯物史觀的建構(gòu)——馬克思《評(píng)李斯特》中的唯物史觀考析 王媛媛;

　　威廉姆斯與克萊因的比較:基于不完全契約理論 齊艷華;

　　“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的中小企業(yè)信息化 夏天文;

　　企業(yè)實(shí)施培訓(xùn)積分管理初探 楊偉春;李磊;熊燕;

　　建筑施工企業(yè)BT模式淺析 陳強(qiáng);孔艷;

　　商鞅變法中“以農(nóng)為本”思想的現(xiàn)代意義 樊興麗;楊玲;

　　論文投稿：企業(yè)實(shí)施培訓(xùn)積分管理初探

　　【摘要】：在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作日趨科學(xué)化、系統(tǒng)化的背景下,員工培訓(xùn)工作面臨著參與積極性低、難以深入評(píng)估、缺乏激勵(lì)約束等問(wèn)題的挑戰(zhàn)。培訓(xùn)積分管理是一種將員工參與培訓(xùn)及培訓(xùn)成果等情況進(jìn)行積分量化,對(duì)培訓(xùn)積分進(jìn)行考核評(píng)價(jià),并應(yīng)用于績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)等的一種新型培訓(xùn)管理形式。培訓(xùn)積分管理的應(yīng)用將有效提升企業(yè)員工參與培訓(xùn)的積極性,有助于深入開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估,增強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)管理工作的科學(xué)性。

　　【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)培訓(xùn) 積分制 培訓(xùn)積分

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