高級人力資源管理師的業(yè)績條件有哪些

　　人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系/勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師。那么高級人力資源管理師的業(yè)績條件有哪些呢?

　　高級人力資源管理師的業(yè)績條件：

　　1.熟練掌握和運用人力資源管理服務的基本方法和人力資源管理的專業(yè)知識，對本專業(yè)理論有較為系統(tǒng)性的研究。公開發(fā)表或出版人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)的高水平論文、著作。具有較強的綜合分析能力和解決人力資源管理服務活動中重大疑難問題的能力。

　　2.長期從事本專業(yè)工作，業(yè)績突出，能夠獨立主持本單位、本地區(qū)人力資源行業(yè)技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、課題研究、專利成果轉化、技術推廣、標準制定、決策咨詢、公益服務等專業(yè)工作，取得較高的經濟、社會效益。

　　3.具有指導本專業(yè)助理人力資源管理師、人力資源管理師或培養(yǎng)、指導研究生的能力。

　　4.任現職以來，發(fā)表論文、論著具備下列條件之一：

　　(1)作為第一作者或通訊作者，在核心期刊上公開發(fā)表本專業(yè)學術論文1篇以上或在專業(yè)刊物上公開發(fā)表本專業(yè)學術論文2篇以上;

　　(2)獨著或合著出版本專業(yè)著作、教材1部以上，在合著中本人撰寫2萬字以上，且著作均已正式出版。

　　(3)為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門(單位)人力資源管理問題撰寫的調研報告、決策咨詢、政協提案、建議方案等被市(廳)級以上部門或單位采用1篇以上。

　　5.任現職以來，業(yè)績具備下列條件之一：

　　(1)主持過本地區(qū)、本部門、本行業(yè)重點人力資源管理情況與發(fā)展問題的調研工作，提出的建議或方案，對加強和改善本地區(qū)、本部門、本行業(yè)人力資源管理服務具有較大的實用價值。

　　(2)負責在人力資源管理與服務領域研究、開發(fā)、推廣、應用高新技術(管理技術)項目，取得良好的經濟和社會效益，在本行業(yè)中處于領先水平。

　　(3)主持制定的人力資源管理服務的政策、法規(guī)或重點發(fā)展規(guī)劃和項目，對本地區(qū)、本部門、本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展起到了促進作用，經濟和社會效益明顯。

　　(4)直接主持、承擔或指導人力資源管理領域內三項以上大型項目的策劃和組織實施活動，并取得顯著經濟社會效益，在本地區(qū)、本行業(yè)中處于領先水平。

　　(5)作為主要骨干參與大中型人力資源服務企業(yè)或市(州)以上人力資源服務機構的經營管理活動5年以上，并取得顯著經濟社會效益。

　　(6)主持小型人力資源服務企業(yè)或縣(市、區(qū))人力資源服務機構的經營管理活動8年以上，并取得顯著經濟社會效益。

　　(7)在大中型企事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，為本行業(yè)、本部門、本單位全面提高人力資源管理水平作出顯著貢獻，并促進本單位取得較好的經濟或社會效益。